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| Fuente: Periódico Síntesis 18.11.2019 |
El año
pasado escribí dos columnas sobre la Cuarta Revolución Industrial (4RI) y los empleos. Las cosas no han cambiado mucho desde entonces, pero se siguen
haciendo más investigaciones para saber cómo se están preparando los países y
las empresas ante esta transformación digital.
De una de esas investigaciones surgió el reporte
titulado “Estrategias para la Nueva Economía: las habilidades como moneda del mercado
laboral” (New Economy Skills as the Currency of the Labour Market) elaborado
por el Foro Económico Mundial a mediados de este año. En este reporte se hace
mucho énfasis en que las empresas necesitarán que sus empleados desarrollen
nuevas habilidades que serán cruciales para hacer frente a las transformaciones
que trae consigo la 4RI; de esto precisamente hablaremos la próxima semana. Lo
que considero importante es que antes conozcan qué tendencias traerá consigo la
4RI. Al entender estas tendencias, se puede entender también el porqué se están
requiriendo ciertas habilidades de las que hablaremos la próxima semana. A
continuación, hago una lista de las tendencias que, a mi parecer, son las más
importantes.
1. Cambio en la vida laboral. Debido a que existe una
mayor esperanza de vida, las personas se retirarán de los empleos a edades mucho
más avanzadas. En el pasado, la vida laboral era hasta cierto punto sencilla: se
estudiaba una carrera, se trabajaba en algo relacionado (con algunos cambios) y
las personas se retiraban; pero esto ya no será así, pues los cambios serán
constantes.
2. Cambio en los trabajos. Algunas profesiones o empleos
irán desapareciendo, pero surgirán otros nuevos que actualmente no conocemos.
Por lo tanto, no se seguirá una sola carrera laboral, sino que ésta irá
cambiando a medida que el empleado se especialice, surjan nuevos empleos y la
industria se transforme.
3. Cambio en el tipo de contratos y espacios de trabajo. A
causa de la automatización, en el futuro habrá menos trabajos de tiempo
completo, muchos de ellos serán de medio tiempo o las personas se emplearán de
forma independiente. Además, aunque se seguirá trabajando en oficinas
pertenecientes a la empresa y con un horario bien definido, también se podrá
trabajar de manera remota y con horarios flexibles.
4. Cambio en las habilidades de los empleados que
requieren las empresas. Las empresas ya saben qué habilidades será necesarias para
hacer frente a la transformación digital para el año 2022. Sin embargo, también
saben que esas habilidades no son definitivas y que otras nuevas sustituirán a
las anteriores con la velocidad con la que la transformación digital vaya
cambiando. De eso hablaremos la próxima
semana.
5. Aprender durante toda la vida. A causa de lo anterior,
será necesario que los trabajadores aprendan y se capaciten durante toda su
vida laboral. En el pasado, a raíz de algunos cambios de empleo, o como parte
del trabajo en alguna empresa, las personas recibían algún tipo de capacitación,
pero nada se compara con los cambios con los que se enfrentarán los
trabajadores en el futuro. Se habla de un aprendizaje de por vida (longe life
learning) para poder adaptarse a los diferentes cambios que se avecinan.
6. Nuevas estrategias de enseñanza. La velocidad con la
que se requiere que se capacite a los empleados amerita también el desarrollo
de nuevas estrategias de educación, enseñanza y capacitación, así como nuevas estrategias
de trabajo y aprendizaje ágil.
La próxima semana seguiremos con más de
este tema. Mientras tanto, que tengan todos un buen inicio de semana.