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| Fuente: Periódico Síntesis 25.11.2019 |
La semana pasada, escribí sobre las tendencias que la Cuarta Revolución Industrial (4RI)
traerá en materia de empleos y vida laboral en general. En esta columna, voy a
profundizar un poco más sobre las nuevas habilidades que serán cruciales para que
empresasy empleados puedan hacer frente a las transformaciones de la 4RI.
Según el
reporte, El Futuro de los Empleos 2018 (The Future of Jobs Report 2018) del
Foro Económico Mundial, las empresas están dejando de requerir ciertas
habilidades en los empleados, y están pidiendo otras. Este cambio en las
habilidades, será constante y en este último reporte, se ejemplifica el cambio
de habilidades que se requerían en 2018, con las habilidades que serán
tendencia en el año 2022. Un ejemplo más de este cambio constante, es que las
habilidades que se proyectan para el año 2022 varían ligeramente de aquellas
que en el reporte 2016, se pedían para el año 2020. Sólo dos años de diferencia.
A
continuación enlisto las habilidades que serán tendencia para el año 2022 según
el reporte de 2018:
1. Pensamiento analítico e innovación
2. Aprendizaje activo y estrategias de
aprendizaje
3. Creatividad, originalidad e
iniciativa
4. Diseño de tecnología y programación
5. Pensamiento crítico y análisis
6. Resolución de problemas complejos
7. Liderazgo e influencia social
8. Inteligencia emocional
9. Razonamiento y resolución de
problemas
10. Análisis de sistemas y evaluación
No es una
sorpresa que el aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje, estén en
segundo lugar. En un ambiente en el que el cambio será la constante, el
aprendizaje ágil no sólo será una tendencia, sino una manera de trabajar.
El
pensamiento analítico e inovación, así como la creatividad, el diseño de
tecnología y programación, responden a la creciente demanda de diversas formas
de competencia tecnológica. Las habilidades llamadas “más humanas” como la
creatividad, la originalidad, la iniciativa, el pensamiento crítico, el
liderazgo, la persuasión, la negociación y la inteligencia emocional, siguen
siendo de suma importancia y tendrán más relevancia a medida que más
actividades sean llevadas a cabo por máquinas o algoritmos.
Para hacer
frente a la falta de habilidades en los empleados, muchas empresas recurrirán a
contratistas externos, personal temporario y profesionales independientes.
Tanto empresas, como empleados son responsables de la capacitación. Desde ahora,
tenemos que pensar que nuestra preparación no termina con una carrera técnica,
una licenciatura o una maestría. En vista de que habrá profesiones que
desaparecerán, dando lugar a otras nuevas que todavía no conocemos, se hace
necesario que nos convirtamos en estudiantes permanentes. La capacitación
constante ayudará a los empleados, no sólo a hacer frente a los desafíos que
las empresas enfrentan, sino también es una manera de invertir en su propio
futuro. Como hemos podido ver en estas dos columnas, el futuro es incierto y
cambiante, por ello el aprendizaje constante hará que todos enfrentemos de la
mejor manera los desafíos de la Cuarta Revolución Industrial.
Buen inicio
de semana para todos.